發(fā)布時(shí)間：2013-11-07 文章來源： 作者： 12345
新密市在選派143名科級協(xié)理員擔(dān)任非公企業(yè)專職黨務(wù)工作者的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)、日常管理、指導(dǎo)培訓(xùn)、考核獎(jiǎng)懲、服務(wù)保障等五項(xiàng)措施，逐步建立形成了非公企業(yè)專職黨務(wù)工作者長效管理機(jī)制。
一是強(qiáng)化隊(duì)伍建設(shè)。按照“有利于企業(yè)發(fā)展、有利于作用發(fā)揮、有利于組織管理”的要求，根據(jù)非公企業(yè)專職黨務(wù)工作者在崗履職情況，解聘一批非公企業(yè)專職黨務(wù)工作者；結(jié)合企業(yè)工作需求和個(gè)人實(shí)際情況，調(diào)整一批非公企業(yè)專職黨務(wù)工作者的選派單位；通過個(gè)人自薦、組織推薦和雙向選擇，補(bǔ)充選派一批科級協(xié)理員擔(dān)任非公企業(yè)專職黨務(wù)工作者。同時(shí)，根據(jù)干部調(diào)整情況，及時(shí)向新改任的科級協(xié)理員征詢意見、采集信息，擇優(yōu)納入非公企業(yè)專職黨務(wù)工作者后備人才信息庫。目前，全市累計(jì)儲備黨務(wù)人才762名，先后解聘21名、調(diào)整19名、補(bǔ)充34名非公企業(yè)專職黨務(wù)工作者，進(jìn)一步壯大了隊(duì)伍力量、優(yōu)化了隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。
二是強(qiáng)化日常管理。實(shí)行目標(biāo)管理，組織專職黨務(wù)工作者與非公企業(yè)簽訂聘用合同書，與上級黨組織簽訂目標(biāo)責(zé)任書，明確黨建任務(wù)，量化工作指標(biāo)。建立工作例會，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦為單位，每季度召開一次非公企業(yè)專職黨務(wù)工作者工作例會，聽取工作匯報(bào)，研究解決問題，安排部署工作。跟蹤聯(lián)系指導(dǎo)，經(jīng)常性與非公企業(yè)專職黨務(wù)工作者溝通聯(lián)系，不定期開展工作督導(dǎo)檢查，及時(shí)掌握專職黨務(wù)工作者責(zé)任目標(biāo)完成情況，主動(dòng)為專職黨務(wù)工作者解決工作難題、提供工作指導(dǎo)。
三是強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)。把非公企業(yè)專職黨務(wù)工作者納入黨員干部教育培訓(xùn)計(jì)劃，充分利用黨校培訓(xùn)、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)等手段，采取專家講座、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、經(jīng)驗(yàn)交流、外出參觀等多種方式，以增強(qiáng)黨性觀念、提高服務(wù)能力為重點(diǎn)，抓好非公企業(yè)黨務(wù)工作者指導(dǎo)和培訓(xùn)。此外，通過召開觀摩會、交流會、研討會等形式，定期組織非公企業(yè)專職黨務(wù)工作者匯報(bào)工作、交流經(jīng)驗(yàn)，相互學(xué)習(xí)借鑒，相互促進(jìn)提高。
四是強(qiáng)化工作考核。市委組織部牽頭，與鄉(xiāng)鎮(zhèn)（辦）黨（工）委、非公企業(yè)黨組織共同對專職黨務(wù)工作者的工作實(shí)績進(jìn)行考核。把考核結(jié)果作為非公企業(yè)專職黨務(wù)工作者續(xù)聘解聘、評先評優(yōu)的重要依據(jù)，對考核優(yōu)秀、業(yè)績突出的專職黨務(wù)工作者，進(jìn)行大力宣傳、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，提高其政治地位、經(jīng)濟(jì)待遇和社會影響力；對考核不稱職的專職黨務(wù)工作者，及時(shí)進(jìn)行教育幫助或按規(guī)定程序進(jìn)行組織調(diào)整。全市先后有15名專職黨務(wù)工作者被推薦為“兩代表一委員”，20多名專職黨務(wù)工作者選樹為創(chuàng)先爭優(yōu)先進(jìn)典型。
五是強(qiáng)化服務(wù)保障。協(xié)調(diào)非公企業(yè)為專職黨務(wù)工作者提供必要的工作條件，妥善解決專職黨務(wù)工作者后勤保障問題，積極支持專職黨務(wù)工作者開展工作。建立專職黨務(wù)工作者參加或列席企業(yè)董事會、經(jīng)理（廠長）辦公會議制度，保障專職黨務(wù)工作者參與企業(yè)重大問題討論的權(quán)利。建立非公有制企業(yè)專職黨務(wù)工作者辭職、辭退審批備案制度，保證專職黨務(wù)工作者工作穩(wěn)定性。
