發(fā)布時間：2014-07-23 文章來源： 作者： 新密市
今年以來，新密市堅持“服務(wù)、預防、調(diào)解、監(jiān)控、應(yīng)急”五位一體，把事前預防、事中調(diào)解、事后查處有機統(tǒng)一，實現(xiàn)對用人單位和職工合法權(quán)益的“雙保護”，推動了勞動關(guān)系的和諧穩(wěn)定。
加強指導，規(guī)范企業(yè)用工。開展了“企業(yè)服務(wù)年”活動，對81家規(guī)模以上企業(yè)進行上門指導服務(wù)。重點對用工管理臺帳、企業(yè)規(guī)章制度、勞動合同簽訂等問題進行查看，并對企業(yè)薪酬制度進行調(diào)查，指導企業(yè)規(guī)范用工，從而減少和預防勞動爭議的產(chǎn)生。
開展排查，落實防控機制。設(shè)立了導訴臺，并在該市人社局網(wǎng)設(shè)立舉報信箱，建立領(lǐng)導信訪接待日制度，明確了“一崗雙責”的信訪工作職責，及時掌握涉及勞動保障方面的不穩(wěn)定因素，發(fā)現(xiàn)問題及時分解落實責任，確保不穩(wěn)定因素的及時化解和穩(wěn)控。
夯實基礎(chǔ)，構(gòu)建調(diào)解網(wǎng)絡(luò)。在各街道建立了勞動爭議調(diào)解組織，在規(guī)模以上企業(yè)建立了多個勞動爭議調(diào)解組織，形成了市、街道、企業(yè)三級勞動爭議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，為確?；鶎觿趧訝幾h調(diào)解組織的規(guī)范運行，使得勞資糾紛消除在萌芽，化解在基層。
動態(tài)監(jiān)管，查處違法用工。完善勞動保障監(jiān)察大隊監(jiān)察網(wǎng)絡(luò)，通過層層分化管理，掌握用人單位勞動用工基本情況，基本實現(xiàn)對用人單位勞動用工管理動態(tài)的實時監(jiān)控，提高勞動用工管理服務(wù)和執(zhí)法監(jiān)督的效能，為有效查處各類勞動用工違法案件建立了便捷通道。
快速反應(yīng)，完善應(yīng)急處置。針對企業(yè)裁員、停產(chǎn)歇業(yè)、關(guān)閉而引發(fā)群體性（突發(fā)性）事件，成立了突發(fā)性事件應(yīng)急處置領(lǐng)導小組，建立了應(yīng)急處置機制，最大限度地預防和降低群體性（突發(fā)性）事件造成的影響和危害。
