發(fā)布時間：2014-08-29 文章來源：二七區(qū) 作者： 二七區(qū)
一是幫助解決勞動用工矛盾。通過與企業(yè)負責人和勞資干部交談、實地查看等方式，了解企業(yè)目前的用工需求和空崗信息，以及勞動用工中遇到的矛盾與難題，并向企業(yè)宣傳介紹能夠給企業(yè)帶來幫助和扶持的相關政策，征求企業(yè)對勞動保障部門的意見和建議，解決基層群眾和企業(yè)面臨的實際困難，破解影響改革發(fā)展穩(wěn)定的難點問題，建立聯(lián)系群眾、服務群眾、解決問題的長效機制，使走訪服務活動取得好的效果。
二是幫助解讀用工政策。召開小微企業(yè)聯(lián)誼會，由優(yōu)秀的小微企業(yè)負責人交流總結自己的一些經驗和方法，并針對用人單位在規(guī)章制度制定、職工花名冊建立、工資支付、勞動合同的簽訂和履行、工作時間和休息休假安排等方面開展討論，邀請市、區(qū)人社局等部門網格下沉人員深入宣傳解讀《勞動合同法》的相關條款，以及靈活就業(yè)補貼、用工補貼等相關就業(yè)援助政策，幫助小微企業(yè)更全面的了解掌握對自己有利的政策。
三是幫助推廣簡易勞動合同。試行推廣勞動合同公示制度，針對一部分老板和職工不愿簽合同的小微企業(yè)，在其經營場所劃出專門張貼勞動合同的公示欄，要求用人單位與勞動者的合同上墻公示。建立跟蹤回訪制度，建立小微企業(yè)勞動合同管理臺賬，對轄區(qū)內小微企業(yè)進行跟蹤回訪，進一步強化群眾觀念、增強服務意識。
