發(fā)布時間：2015-07-08 文章來源： 作者： 上街區(qū)
一是大力營造宣傳氛圍。充分利用各種媒體，大力宣傳高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)的各項優(yōu)惠政策，使得就業(yè)見習(xí)政策深入人心。
二是深入企業(yè)進行調(diào)研。開展常態(tài)化的產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)企業(yè)走訪調(diào)研活動，統(tǒng)計企業(yè)高層次、高技能人才需求情況。摸清企業(yè)人才資源狀況，收集企業(yè)建議和意見，掌握緊缺急需人才和高層次人才情況。
三是搭建人才交流平臺。在掌握企業(yè)信息和人才需求的基礎(chǔ)上，根據(jù)用人單位需求，加強與企業(yè)溝通，通過開展“春風(fēng)行動”、專場招聘會等活動，搭建信息化平臺，依托人事人才交流QQ群、手機短信平臺為企業(yè)和專業(yè)技術(shù)人才搭建供需交流平臺。
四是實行人性化服務(wù)。創(chuàng)新工作思路，拓展人事代理工作業(yè)務(wù)范圍，積極深入企業(yè)和用人單位，根據(jù)市場需求，牽線搭橋，為代理人員提供全方位的人事代理服務(wù)，幫助企業(yè)提高企業(yè)文化，形成良性用人機制。
五是開通人才引進“綠色通道”。建立人才引進的“綠色通道”，為急需的人才開通就業(yè)服務(wù)渠道，簡化辦理流程、審批事項，加快辦理速度。
六是公開公示到位。通過局網(wǎng)站載體，將項目介紹、政策措施、服務(wù)流程等信息進行公開公示，時時更新、動態(tài)管理，確保公示信息的真實、完整、準確。
